Reif für mehr Peilung zu »den Neuen«?
Wenn Sie zu denen gehören, die sich mitunter fragen, von welchem Stern Ihre Mitarbeiter kommen, möchte ich Sie mitnehmen auf einen kurzen Tiefsee-Tauchgang. Wir gründeln in der mentalen Herkunft gerade jüngerer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Im »Mindset« der Nach-Zeitenwendler - für Sie als Vor-Zeitenwendler.
Ich bin Friederike und komme aus einem ThinkTank, der Corporate Foresight von Daimler. Zukunftsforscher gründeln gern in unbekannten Gewässern, für uns Grundlagenarbeit. Denn ohne Substanz im Wissen um die nächsten Nahrungsquellen und Umweltbedingungen bleibt uns tatsächlich nur das, was der Mainstream gerade anzubieten hat: Herumprobieren, das eigene Scheitern feiern und mit noch mehr Mut erneut auf die Nase fallen. Und damit unbeirrt immer weitermachen.
Damit Sie ganz schnell damit aufhören und anfangen können, Ihre Experimente im anders-Handeln und -Führen zu justieren, gibt's diesen Email-Kurs. 4 x Synapsenfasching für die, die einen zukunftsrobusten Unterschied machen wollen. Mein Vorschlag: Nehmen Sie die, die nach uns kommen, ernst. Die sind nur anders, nicht renitent.
If you want my interest, interest me, if you want my presence, pay me. [Robert Mitchum]
