Was ist, wenn die KI dich ersetzt?

Angebote für ambitionierte Männer und Entwicklungswillige, die noch was anderes wollen als Aufstieg

Schliess die Tür. Setz dich.

Viele in Management-Verantwortung sind müde vom ewigen Aufstiegsspiel. Der Wettbewerb zwischen Leistungsträgern nimmt zu. Die Personaldecke wird dünner, Überarbeitung normalisiert sich, der Druck steigt, Einkommen sind nicht mehr stabil. 

In anderen Ländern ist die Perspektive längst da: Karrieren emanzipieren sich von Unternehmens-Loyalitäten und werden autonom.

In einer Dauerkrise bedeutet Resilienz, das Spiel zu erweitern: ein zusätzliches, horizontales Leistungssystem einzuziehen. 🧠 Eines, das dich - wenn du es beherrschst und die Regeln vermitteln kannst - langfristig durch Firmen trägt. Employability: gesichert.

Warum?

  • Weil du von ersetzbarer Fachleistung zu zeitgemäßer Systemkompetenz wechselst.
  • Weil es der Firma eine unternehmerisch alternative Produktivität verfügbar macht.
  • Und nicht gerade nebensächlich: weil es dir eine neue Entwicklungsperspektive verschafft. Ein hoch anschlussfähiges Kompetenzprofil, auch andere Arbeitswelten kennenzulernen und damit echte Freiheit – für den Ausstieg aus dem Aufstieg.
Resilienz heißt: nicht ersetzbar sein, nicht: immer effizienter werden.

Unsere Trainings →

Was wir tun

Ich unterstütze dich bei einer arbeitgeber-übergreifenden Karriereplanung: dir in deinem Verantwortungsbereich ein zeitgemäßes, eigenes Leistungssystem aufzubauen.
... dabei, deine eigene Leistungs-Agenda kennenzulernen. Und dann die alternative. Und dann machst du ein firmenspezifisches System draus. 👉 Das in etwa wäre das Ziel.
... dabei herauszubekommen, wie du KI kulturell einsetzen kannst (statt optimierend. Das ist bloß ein Abfallprodukt).
... dabei, immer resonant zu bleiben gegenüber den Nöten der Firmenspitze → Kooperation mit dem Oben. Du erweiterst das System und hörst auf zu »changen«. Die Leute haben die Nase voll davon.
Wie Frauen Karriere horizontal neu definieren, erfährst du unter Next Female Leadership.

Was das für Organisationen insgesamt bedeutet, zeigen wir im Bereich Longevity Company.

Longevity Firma, Vertikale Sicht

Next Performance Leadership

Stell dir vor, du könntest deine Energie in eine Art »konkurrenzlose« Produktivität investieren.

»Konkurrenzlos«, weil Hierarchen und viele deiner Kollegen andere Leistung als Overdelivern, Performance und Rat Races gar nicht kennen - und meist auch nicht wollen.

Gut für dich (vor allem für deine Firma). Nicht gut für deine Gegenspieler.

Stell dir vor, du würdest deinen Wirkungskreis mit Leistungstypen vergrößern, die richtig Spaß in die Sache bringen.

Das ändert in Fällen, wo’s im Betrieb eng wird, zwar nichts an deinem Überstundenkonto.

Aber an deiner Stress- und Lebensqualität, und zwar radikal.                                  

Stell dir vor, du könntest aufhören, vom Ausstieg zu träumen – und ihn mit genau dem, was du viel lieber tätest, einfach umsetzen.

Weil du eigentlich lieber Gas geben und dich reinhängen würdest - jetzt hast du Bock drauf. Allerdings nicht so, wie's grad läuft. 

Mit einer auf dich zugeschnittenen Gebrauchsanleitung kannst du dir eine firmenunabhängige, autonome Karriere aufbauen. Jenseits von Berufe-Raten (der Pfad ist wegen KI erst mal tot).

Dafür mit Langfrist-Perspektive: Denn horizontale Leistungssysteme sind deutlich krisenfester als Hierarchien. Aussteigen tust du hier nicht aus deinem Job, sondern aus dem Job, wie du ihn jetzt machst.

Weitere Fragen? → FAQ

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