Angebote für ambitionierte Männer und Entwicklungswillige, die noch was anderes wollen als Aufstieg
Viele in Management-Verantwortung sind müde vom ewigen Aufstiegsspiel. Der Wettbewerb zwischen Leistungsträgern nimmt zu. Die Personaldecke wird dünner, Überarbeitung normalisiert sich, der Druck steigt, Einkommen sind nicht mehr stabil.
In anderen Ländern ist die Perspektive längst da: Karrieren emanzipieren sich von Unternehmens-Loyalitäten und werden autonom.
In einer Dauerkrise bedeutet Resilienz, das Spiel zu erweitern: ein zusätzliches, horizontales Leistungssystem einzuziehen. 🧠 Eines, das dich - wenn du es beherrschst und die Regeln vermitteln kannst - langfristig durch Firmen trägt. Employability: gesichert.
Warum?
Hauptsächlich, weil es eine unternehmerisch alternative Produktivität verfügbar macht. Wanted.
Und gar nicht nebensächlich: um willen einer neuen persönlichen Entwicklungsperspektive. Für ein abwechslungsreiches Kompetenzprofil, andere Arbeitswelten kennenzulernen und echte Freiheit – für den Ausstieg aus dem Aufstieg.
Was das für Organisationen insgesamt bedeutet, zeigen wir im Bereich Longevity Company.
»Konkurrenzlos«, weil Hierarchen und viele deiner Kollegen andere Leistung als Overdelivern, Performance und Rat Races gar nicht kennen - und meist auch nicht wollen.
Gut für dich (vor allem für deine Firma). Nicht gut für deine Gegenspieler.
Aber an deiner Stress- und Lebensqualität, und zwar radikal.
Weil du eigentlich lieber Gas geben und dich reinhängen würdest - jetzt hast du Bock drauf. Allerdings nicht so, wie's grad läuft.
Mit einer auf dich zugeschnittenen Gebrauchsanleitung kannst du dir eine firmenunabhängige, autonome Karriere aufbauen. Jenseits von Berufe-Raten (der Pfad ist wegen KI erst mal tot).
Dafür mit Langfrist-Perspektive: Denn horizontale Leistungssysteme sind deutlich krisenfester als Hierarchien. Aussteigen tust du hier nicht aus deinem Job, sondern aus dem Job, wie du ihn jetzt machst.
Unsere Angebotsformate hier:
