Angebote für Unternehmen
Longevity Companies sind teilweise über 300 Jahre alt. Meinst du, die sind die ganze Zeit gewachsen? 🧠
Rumexperimentiert haben sie allerdings auch nicht. Der aktuelle Schlingerkurs [Rollback - zurück in die 1980er - versus Disruption] wird niemandes Hals retten. Das sind löchrige Rettungsringe, aber keine neuen Anker. Wissen alle, sagt bloß keiner.
Nun sind wir alle keine Götter, niemand hat das ultimative Rezept. Aber: Zu akzeptieren, dass Krise ab jetzt Normalität ist, bedeutet, das etablierte System zu erweitern. Reine Logik.
Das nächste gibt's längst: Longevity Firmen sind Anpassungsgenies, genau deshalb so alt geworden - und unsere Benchmarks. Wir bauen mit zukunftsbewussten Unternehmen den Weg nicht mehr mit SMARTen Zielen [die einfach weiterlaufen, weil's ja jetzt die KI gibt], sondern mit Umschaltkompetenz.
Anpassung ist Strategie, nicht trial & error.
Wie Führungskräfte diesen Wandel tragen – ob weiblich oder männlich – zeigen unsere Leadership-Angebote: Next Female Leadership und Next Performance Leadership.
Vertiefende Inhalte und Praxisbeispiele findest du im Schaufenster.
Den Einstieg finden in qualitatives Wachstum. Was ist die Richtung der Firma, Horizont: mindestens 20 Jahre? Was bedeutet das unternehmerisch?
Backcasting-Planung! Denn nach-vorne-Planung funktioniert nicht mehr (zu volatil).
Die Vorbild-Unternehmen dafür kennen, Mechanismen klauen & kopieren, starten - und iterativ immer besser werden.
Unsere Angebotsformate hier:
