Die alten Wenn-dann-Regeln beruflicher Sicherheit funktionieren immer schlechter.

• Gute Unternehmenszahlen schützen Beschäftigung nicht automatisch.
• Zukunftsfelder können wachsen und trotzdem weniger Menschen brauchen.
• Führung kann selbst zum Rationalisierungsobjekt werden.
• Unternehmen bauen heute bereits Organisationen für Produktivitätsgewinne um, die noch gar nicht eingetreten sind.

Deshalb reicht es nicht mehr, nur den eigenen Lebenslauf, die nächste Weiterbildung oder die nächste Position zu optimieren.

Die Frage, die gerade ins Zentrum rückt, lautet:

Wofür wird Ihr berufliches Umfeld in den nächsten Jahren tatsächlich bezahlen, und welchen Teil davon können Sie glaubwürdig anbieten?

Genau das bearbeiten wir.
»Wir«: Employability Foresight 1:1 leite ich selbst. Mehr dazu unter Über uns.

Zuerst wird erhoben. Vor der ersten Umsetzungssession analysiere ich Ihren konkreten Tätigkeitsradius:

• relevante Marktbewegungen,

• Entwicklungen in Ihrer Branche,

• neue Tätigkeitsnischen,

• veränderte Unternehmenslogiken,

• Risiken für Ihre heutige Position,

• künftige Wertbeiträge,

• mögliche Anschlussfelder.

Nicht allgemein für „Ihren Beruf“, sondern bezogen auf Ihre Rolle, Ihre Erfahrung, Ihr Umfeld und die Richtung, die für Sie überhaupt infrage kommt.

Sie erhalten dazu eine kompakte persönliche Auswertung inklusive Risikoanalyse.

Wir prüfen die Ergebnisse Ihres Marktspiegels.

• Welche Entwicklungen sind für Sie tatsächlich relevant?
• Welche Nischen sind interessant?
• Welche würden Sie bewusst nicht verfolgen?
• Wo lohnt es sich, Zeit, Lernen und Sichtbarkeit zu investieren?

Ergebnis: Ihre berufliche Entwicklungsrichtung für die nächsten Jahre ist entschieden.

Jetzt legen wir Ihre bisherige Leistung gegen die Zukunftsanalyse.

• Was können Sie bereits?
• Welche Erfahrung ist künftig wirtschaftlich interessant?
• Welche Probleme können Sie besser lösen als andere?
• Was lässt sich daraus konkret anbieten?

Daraus entwickeln wir Ihr persönliches Leistungsversprechen.

Statt: „Ich habe 20 Jahre Erfahrung“:
„Das ist der Beitrag, den ich künftig leisten kann. Und deshalb ist er für ein Unternehmen interessant.“

Ergebnis: Ihr Arbeitnehmermarkt-Angebot steht.

Jetzt übersetzen wir das Angebot in die Situationen, in denen Sie es brauchen.

Je nach Ihrer Lage zum Beispiel:

• Mitarbeitergespräch,

• neue Führungskraft,

• interne Positionierung,

• Projektvergabe,

• Weiterbildung,

• Recruiter-Anfrage,

• Bewerbung,

• Wechsel,

• Gehalts- oder Mandatsgespräch,

• neue Rolle,

• Reorganisation.

Wir bearbeiten die Punkte, die für Ihre aktuelle Situation den größten Hebel haben.

Ergebnis: Sie haben konkrete Formulierungen, Entscheidungsregeln und Instrumente, mit denen Sie arbeiten können.

Je nach Ausgangslage umfasst Ihre persönliche Employability Foresight unter anderem:

• persönlichen Marktspiegel,

• Risikoanalyse,

• relevante Zukunftsnischen,

• Arbeitnehmermarkt-Angebot,

• Leistungsversprechen,

• Positionierungslogik,

• Wechsel-Narrativ,

• Argumentation für Mitarbeiter- und Führungsgespräche,

• Kriterien für neue Rollen und Arbeitgeber,

• Filter für Weiterbildung und Projekte,

• Argumentation für Gehalt, Mandat und Verantwortung,

• 5-/10-Jahres-Linie,

• persönliche Entscheidungsregeln.

Sie müssen nicht jedes dieser Themen gleichzeitig bearbeiten.

Wir konzentrieren uns in den drei Sessions auf die Bausteine, die für Ihre Situation am meisten verändern.

Vielleicht bleiben Sie noch Jahre bei Ihrem heutigen Arbeitgeber, wollen aber an Ihrem Tätigkeitsprofil was ändern.

Vielleicht kommt morgen eine Reorganisation.

Vielleicht meldet sich ein Recruiter.

Vielleicht entsteht intern plötzlich eine neue Funktion.

Vielleicht merken Sie, dass eine attraktive Nische direkt neben Ihrer heutigen Arbeit liegt.

Sinn der Foresight ist, dass Sie Ihre Linie kennen und in der Schublade haben. Nicht die Situation oder Tipps aus dem sozialen Umfeld sollten führen, sondern zukunftsrobuste Fakten aus Ihrem professionellen Wirkungskreis. Und das muss man vorbereiten.

Sie wissen bereits:

• welche Richtung für Sie interessant ist,

• welche faktisch realistisch ist,

• was Sie anbieten können,

• welche Sprache dazu passt,

• welche Optionen sinnvoll sind,

• und welche Sie getrost liegen lassen können.

Employability Foresight 1:1 ist für erfahrene Professionals, die ihre berufliche Handlungsfähigkeit für die nächsten Jahre systematisch absichern wollen.

Besonders sinnvoll ist das Format einerseits, wenn Sie unmittelbar in einer Zäsur stehen und nicht nur eine Bewerbungsunterstützung, sondern eine beruflich langfristig solide Strategie wollen, die Sie die nächsten Jahre im Arbeitsmarkt hält.

Andererseits profitieren Menschen, die gezielt eine Vorschau suchen.
Einsteiger:innen in den Arbeitsmarkt, Branchenwechsler, Strategiesucher für Neuanfänge. Für alle, die keine Lust haben, ins kalte Wasser zu springen und sich einzureden, das sei mutig. 

Und für solche, die

• beruflich noch gut im System stehen, aber die Veränderungen früh ernst nehmen,

• nicht erst in einer Krise anfangen wollen nachzudenken,

• ihre Erfahrung in eine zukunftsfähige Position übersetzen wollen,

• sich arbeitgeberunabhängiger aufstellen möchten,

• eine belastbare Linie für die nächsten fünf bis zehn Jahre suchen.

Wenn Ihr Hauptziel der nächste hierarchische Aufstieg ist, Sie nur eine einzelne Bewerbung optimieren wollen oder möglichst schnell irgendeine neue Stelle suchen, ist das nicht das richtige Format.

Das hier ist keine klassische Karriereberatung und kein Coaching.

Einführungspreis bis 30.06.2027, danach 1.200 €.

Enthalten sind:

• persönlicher Marktspiegel,

• individuelle Risikoanalyse,

• drei 1:1-Umsetzungssessions,

• Vorbereitung und Auswertung der Sessions,

• konkrete Formulierungen und Entscheidungsinstrumente für Ihre Situation.

Weitere Einzelsessions können anschließend bei Bedarf separat gebucht werden.

Die meisten wollen vorher zwanzig Minuten mit mir reden. Verstehe ich. Dann machen wir das zuerst. In etwa 20 Minuten klären wir, ob Employability Foresight für Ihre Situation das richtige Instrument ist.

Wenn das passt, zeige ich Ihnen konkret, wie die persönliche Foresight aufgebaut ist und was Sie bekommen.