Das Thema Purpose verändert Einstellungen - insbesondere junger Menschen und neuer Mitarbeitender im Unternehmen. Dabei geht es nicht um Generationenlagen, sondern um eine Basiserfahrung, anhand der jeder neue Arbeitgeber bewertet bzw. vorgefiltert wird. Mit Folgen für die Erfordernisse im Employer Branding.
Das Thema Purpose stößt in Deutschland auf Vorbehalte. Teile der Kritik sind berechtigt (und messbar), andere basieren auf Vorurteilen bzw. durch die Tradition gedeckten Verzerrungen. Wir trennen die Spreu vom Weizen.Es gibt ganz unterschiedliche Möglichkeiten, Impulse zu setzen. Wir unterstützen Sie gern dabei, was zu Ihrem Setting passt.